湖南地礦領導深知，地勘行業是一個艱苦行業，地礦人一年四季在野外工作，物質生活條件和工作環境十分艱苦，孤苦和寂寞更是對他們最大挑戰和考驗。如何讓員工快樂工作一直是一個復雜難解的問題。湖南省地質礦產勘查開發局的通過拓展基地訓練，對員工進行“快樂教育”和“快樂型組織創建”，讓常年工作在崇山峻嶺中的職工，學會了在艱苦的環境中戰勝困難、尋找快樂。他們把奮斗當快樂，把工作當興趣，把磨礪當最好的獎勵，讓優秀成為習慣，堅信成長比成功更重要。

　　拓展基地訓練是每一個新進職工的必修課。在拓展訓練課上，喬榮綺感受到了與別的工作單位不一樣的溫暖。每個人在大家的鼓勵下，踩在同事的肩膀上，翻過了那道看來原本無法逾越的高墻。那一刻，每個人都感到非常幸福。

　　在新的社會形勢下，快樂成了最為稀缺的資源。快樂感的下降是快樂教育缺失的必然結果，而傳統的成功教育恰恰有些急功近利，甚至追求一夜成名、一日暴富、一步登天，不惜以犧牲健康和生命為代價換取成功。

　　不斷探索的湖南地礦人把拓展基地訓練作為手段，向員工傳遞快樂、傳遞幸福。只有全新的快樂教育以快樂為本，將快樂作為至高財富、人生目標和生命意義，未來的成功教育必將是植入快樂之心的快樂成功教育。要改變快樂感缺失的現狀，就必須把快樂教育放在一切教育的首位。