如果員工單純地把工作當(dāng)成謀生手段來(lái)應(yīng)付，沒(méi)有用心感受工作中的樂(lè)趣，就會(huì)產(chǎn)生倦怠等負(fù)面情緒。對(duì)此，我認(rèn)為企業(yè)應(yīng)幫員工找到三種“感覺(jué)”：開(kāi)展愛(ài)崗征文、演講等活動(dòng)，讓員工發(fā)現(xiàn)崗位價(jià)值，產(chǎn)生“自豪感”;按特長(zhǎng)合理分配工作，讓員工既能較輕松地完成，又能發(fā)揮一定潛能，從而產(chǎn)生“成就感”;工作之余安排拓展器材培訓(xùn)、文體比賽等，鍛煉員工的集體協(xié)作能力，拉近同事關(guān)系，加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的“歸屬感”。

　　應(yīng)該利用拓展器材培訓(xùn)在工作中遇到的難題與困惑要主動(dòng)講出來(lái)，不要獨(dú)自默默承擔(dān)壓力。傾訴的同時(shí)，可以獲得相對(duì)客觀(guān)積極的分析和鼓勵(lì)，有助于擺脫麻木消極的心理狀態(tài)。盡可能利用業(yè)余時(shí)間多參加一些活動(dòng)，從而獲得好心情，并將快樂(lè)帶到工作當(dāng)中去，緩解工作的壓力。

　　豐富員工的業(yè)余生活。積極開(kāi)展形式多樣的文體活動(dòng)，組織員工利用假日外出旅游，開(kāi)展心理健康咨詢(xún)等，舒緩員工緊張的工作壓力，喚起員工的工作激情。